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Após uma semana, decidimos ceder novamente a palavra a um internauta, colega de profissão, que coloca na mesa um tema muito interessante e apelativo, os correios electrónicos no CV:
Entre os inúmeros temas que existem, acredito que seria interesante tratar o impacto (fundamentalmente negativo) que pode gerar o endereço do correio electrónico de alguns candidatos.
Deste modo, o candidato poderia ter uma direcção para assuntos pessoais e manter uma outra para assuntos de âmbito profissional, mais asséptica e imparcial para não influenciar a avaliação de um técnico de selecção.
Efectivamente, deparamo-nos diariamente com endereços de correio electrónico pitorescos e, em muitas ocasiões, completamente inapropriados tendo em conta o contexto em que nos encontramos. Com efeito, quando elaboramos um CV esperamos que seja percebido favoravelmente pela pessoa que o está a ler e que nos seja dada a oportunidade de mostrar os nossos skills numa entrevista pessoal. No entanto, com um endereço de correio electrónico desadequado, seremos inevitavelmente julgados pelo técnico de selecção que, provavelmente negará a oportunidade de demonstrar o nosso valor.
Assim, poderá este dado ser imprescindível no nosso currículo? Com base nos CVs que recebemos diariamente, decidimos partilhar alguns exemplos como:
Rakelinha_70@...
Lopes.mimi@....
Pinguita63@...
rootskid@...
menaadvogada@....
Definitivamente, existem e-mails pessoais que podem ser susceptíveis a gerar uma avaliação menos favorável numa primeira olhadela ao CV. Além disso, podemos imaginar a conversa entre o seleccionador e o candidato:
SELECCIONADOR – Muito bem, poderei enviar um e-mail com toda a informação para o seu endereço: Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
CANDIDATO – Sim, e poderá enviar ainda para Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
Enfim, façam os vossos julgamentos…
